【求職活動等における当社のルール】

• 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
• 仕事体験、面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
  1. 面談・面接の時間 ９：００～ １７：００（中途に限り１９：００までの可能性あり）
  2. 場所：本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所、オンライン
  3. 実施体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
  4. 連絡手段：やり取りはEmail・電話・郵送で行います。（従業員は会社のメールアドレス、会社の電話を使用します。）

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。